Lely Center Zelhem

Toen Frank te Vruchte en Ruud Groot Wassink het bedrijf van hun werkgever wilden overnemen, hadden ze één ding helder: ze hadden financiering nodig. En dus zaten ze bij de bank. Hun verhaal klopte, hun plannen ook. Tóch kregen ze te horen dat er iets ontbrak: “Hebben jullie dit plan met een accountant uitgewerkt?” En vervolgens de mededeling: “Geen accountant, geen financiering.”

Frank en Ruud besloten het geheel op eigen wijze aan te pakken. Geen snelle selectie, maar naar eigen zeggen een soort van “talentshow” met vijf accountantskantoren – waaronder ook een aantal van formaat. Frank: “We zetten de schemerlamp erop en stelden ze de nodige vragen.” Ruud vult aan: “We hoopten op iets niet-stoffigs, maar het bleken gewoon boekholders. Als er één een fleurig overhemd aan had, vonden we het al een leuke gast.”

“Vijf minuten was genoeg”

De talentshow van Frank en Ruud liep uit op niets, tot hun contactpersoon bij de bank tegen hen zei: “Ga anders eens koffiedrinken met Nijman.” Frank: “Dat deden we en met Ronald (Lankhorst, red.) en Maarten (ten Pas, red.) klikte het meteen. Na vijf minuten dachten we allebei: Ja, dit is het. Wij sturen bij dit soort dingen het liefst vanuit de pens. Van al die accountants wisten we heus wel dat ze konden tellen – dat mag je ook verwachten. We zochten juist een partij waarvan we het gevoel hadden dat ze konden meedenken, mee-ondernemen en die kritisch durfden te zijn.”

Naar het oordeel van Frank en Ruud was Maarten sterk in soft skills en Ronald juist in de cijfers. Volgens hen een gouden combinatie: “Die twee vullen elkaar perfect aan. We legden meteen bij het begin de voorwaarde op tafel dat beide heren elke keer samen naar onze kwartaalbesprekingen zouden komen.”

Wel kritisch, maar nooit op de rem

Frank en Ruud zijn hoog-dynamische ondernemers – ideeën genoeg en die willen ze het liefst meteen uitvoeren. Frank: “Daar moet je als accountant wel mee om kunnen gaan. Ze weten dat wij soms ineens enthousiast beslissingen nemen. Zij weten dan zelf ook dat we het toch wel gaan doen. Na wat sparren leiden ze het daarna strategisch in goede banen. Nijman is voor ons echt een verlengstuk van ons ondernemerschap geworden.”

Mooie groei

Mede dankzij een slimmere fiscale positie, aangepaste bedrijfsstructuren en de strategische samenwerking groeide Lely Center Zelhem in 8 jaar tijd van 35 naar 80 medewerkers. Nijman ondersteunt het bedrijf onder andere met: